岗位职责：
1、负责员工招聘、面试，接待引领新进员工。
2、负责新进员工入职手续、试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，负责全体员工的人事档案管理工作。
3、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工薪酬核算，薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6、负责完成公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品、员工签证、物业、员工机票购买等事宜。
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，英语CET-4级以上，电脑操作熟练；
2、三年以上相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家和本地劳动法规；
3、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，思维敏捷、细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养
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